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怎样让外教更高效的工作出自:聘外易
发布:2020-5-8 11:23:20 点击: 用户:Casey  

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怎样让外教更高效的工作

在外教招聘行业工作这么久,感触最多的是在外教面试后,学校方对外教面试的反馈越多,学校越对外教感兴趣,可继续谈下去的空间越大。当然外教也是一样的,越是对学校的问题多,越是对学校的职位感兴趣,现在的问题越多,到岗后问题相对也会少一些,当然这只是针对通情达理,易沟通,好说话,可以相互理解的合约方,大家都是奔着长期合作的态度,有问题来解决。相信外教(聘外易外教简历库)可以长期续签两年以上的合同。

加拿大外教,本科毕业于肯高迪亚大学阿尔伯塔学院,英语教育专业,教过小学,中学英语及电影及戏剧等学科

面试的时候会遇到类似问题,例如:薪资绩效考核,及线上教学等一系列涉及到薪资发放方式等。江苏的校区反馈对外教的印象不错,主要还是薪酬这一块,外教期望的是19K全部,学校目前能给到最高的是17K,经校区跟公司申请,外教入职后学校恢复线下课程起算半年内的绩效表现优良,能很好地配合校区的教学、服务和市场活动,得到家长、教学主管和校长的好评,可以为其底薪加多1000元,即18K全部的薪资。另外,学校了解了她在之前学校每月的教学时间大概在80小时左右,学校外教每月的标准课时是80小时,如果外教的课时超过了,就有每小时150元的超课时费;如果配合到学校合作的幼儿园教学,每月还有500元的补贴,再加上每月的demo奖金,后期外教的薪资应该是可以达到期望值的。当然奖金和超课时费是因情况而定的,不是固定收入。看到这里,我们明白学校是多劳多得,只要勤劳,工作积极配合、表现好,学校孩子喜欢上你的课,你所赚取的薪资就会越高,这样很容易调动员工工作的积极性,薪资不是固定的,不是死板的,在与时俱进的今天肯定覆盖或者代替一些传统的、死板的事物。一名优秀的外教不应该被旧观念所牵绊,他们不应该只拿一个固定薪资的。他们更应发挥各自的潜力。也为培养更优秀的学生打基础。

美国外教,文教类工签转聘,现在大学任职,求职下学期高中或者大学职位,城市不限。

校区与时俱进会根据以往外教出现过的问题,一条条和外教协商、沟通,当然也是为了更好的拢住生源,开发与吸引生源,只要学校做的越来越大,生源越来越多,同时外教的薪资也会越来越高,水涨船高。达到共赢的效果,而不是像传统方式,外教只拿死薪资,没有上进心,当一天和尚撞一天钟,得过且过的时代应该过去了。现在各行各业都在讲究绩效考核,全勤奖金等等,只有高效工作,业绩和工作才会做的越来越好。

其次,面试还要看外教的表现跟上课的状态,例如:性格好安静的,比较内向,但看上课的状态还比较活泼。他教幼儿的经验没问题,相比之下没有什么小学段的教学经验,出现的经验不足等等,这些学校并不担心,学校可以系统的对外教进行培训。学校担心的是他不适应培训机构的工作模式和教学时长,因为他之前是在幼儿园工作,相对培训机构会轻松很多,培训机构每周的教学时间比较多。这两点多少都会有影响外教的长期稳定,所以针对两点,还是需要提前落实并确定好的。

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