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浅谈招聘外教失败的原因出自:聘外易
发布:2020-5-25 11:07:30 点击: 用户:Casey  

外教中介机构供稿:

浅谈招聘外教失败的原因

随着学校复课的步伐深入,很多学校紧锣密鼓的加速招聘的节奏,可是最近很多学校反馈:外教招聘节奏不是很顺畅,导致招聘反复进行!

依据小编的招聘经验来看,造成招聘工作失败,外教不能如期到校,这种问题的原因有以下几点:

第一,学校回复不及时,导致招聘工作不能顺利举行!

     由于很多地区的培训机构没有明确开学的时间所以造成很多学校对形势判断错误,认为可能今年9月份或者一整年开学的几率不是很大,所以他们在等待,不是很积极,推荐的外教也不是很用心的对比,可是等发现很好的外教,再去约面试,等学校开学的消息传播开来,他们就开始着急了,再去找外教,发现以前的外教都被别的学校签约了! 所以遇见合适的外教就要提前预定,外教可以理解先签约,后到校工作的情况!

加拿大外教,现在上海,本科,国内经验很丰富,求职南方大点城市职位。

第二,有些学校不熟悉办理工作签证的流程,抱着试一试的心态,往往耽误了外教的签证,最后不得不选择新的长时间签证的外教!

   很多学校自己办理工作签证之前,中介提供的意见不采纳,认为同一城市,别的学校能够办理工作签证,同样他们认为自己也可以,于是固执己见,采取试一试的态度,给外教办签证,但是对办工签文件不是很熟悉,有些流程比较复杂,不能很好的和办公人员有效沟通,提交资料审核一遍遍的出错,耽误外教的签证时间或者其他认证资料的有效期失效,最终不能高效的转聘!

第三,学校招聘过程,存在侥幸心理,认为可以压低外教的薪资!

     很多学校在招聘的过程中,想尽量用低的薪资招聘到高质量的外教,于是他们在和外教讨论薪资的过程中进行价格战的较量,如果外教不满意薪资状况,于是一点点的提高薪资,让外教对学校的做事风格不是很认可,即使拿到很高的薪资,觉得学校还有可能还会涨薪资,导致面试招聘的失败!所以在外教招聘过程中,选取适当的方式和外教进行沟通能促进招聘工作完美进行!

南非外教,现在扬州,停留签,有当地派出所无犯罪,需要办理工签。

第四,学校在招聘的过程中,不能有效地沟通,面试官只是对发音等问题进行判断,教学模式等问题不能有效的沟通!

有些学校面试流程不是很重视,着急让外教到校,办好签证,等外教真正教学的时候,又发现一系列的问题,导致矛盾产生,外教对学校的教学方式及其方法不是很配合或者理解!很多外教有非常多的教学经验,但是由于在教学过程中,每个学校都有一套自己的教学体系,外教不能完美适应,再者学校不想过多精力培养一个外教,于是最后工签解聘,合同解除!

其实在招聘外教的过程中还会遇到很多问题,关键点是:注重招聘细节,依据市场价格合理的结合自身情况和外教的水平进行有效判断!注重沟通技巧,观察教学风格,全方位、多角度的了解外教,避免到校之后再解聘的情况!


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