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外教面试后流失的原因出自:聘外易
发布:2020-6-1 17:23:10 点击: 用户:Casey  

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外教面试后流失的原因

5月份马上就结束了,全国各地的教育机构也在经历了几个月的漫长疫情期之后,基本上都收到了复课通知,一些全日制的学校有的早就已经复课了,6月份线下复工的应该就是全国各地的这些校外培训机构了,目前也是听不同省份的合作单位的老师说到他们当地已经复工了,急需外教(快来找聘外易),也有的是说我们目前在等待教育部门对我们机构的审核,等审核通过,就可以正常开展线下授课了。在上一个月或者上上个月的时候,那时候感觉招聘外教的单位很少,基本上问单位是否需要外教,可以作为提前储备下,有的机构不着急,有的回复说暂时不需要,还不知道什么时间复课呢,等到时候再说吧,当然也有一部分单位比较有先见之明,知道因为国外疫情爆发,短时间内国外的外教都很难入境,那么国内的资源就会变得比较稀缺,他们就会提前筛选人选储备起来,避免到时候开学了还没有外教的尴尬状况。

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最近在给石家庄的一个国际学校推送外教,他们是从幼儿园到国际班都有,校区也是非常大,学校这边从5月初开始跟我们洽谈合作招聘外教的,学校除了招聘一些教授学生英语口语的外教老师之外,还需要招聘德国,法国,日本这几个国籍的小语种外籍教师。整体来说这个招聘提供的薪资待遇之类还是可以的,然后我们也是一直在不间断地给他们推送外教人选,其实推荐的人选也都是我们根据学校的要求精心筛选匹配过的,基本上都是符合学校的招聘要求的,但是到目前为止,学校都没有明确确定下来外教人选,其中有个美国外教是因为他有两个孩子,想让这边学校给他的孩子提供免费上学,但是学校申请的结果是最多只能给减免50%的学费,估计外教也是有其他很多offer吧,最终因为这个减免学费,还有寒暑假薪资是否全额发放没有谈拢。除了这些硬性条件因为学校都是统一的规定没有办法私自改变除外,最终要的另一个原因就是在外教面试完之后,后续跟进不及时。其中每面试完一个外教,我们都会及时询问学校面试情况,有的外教反馈情况是觉得不合适,那这种就不用再继续跟进了,有的是学校反馈觉得挺好的,然后我们会让学校尽快给外教发合同看看,如果没问题外教也觉得不错的话,双方就尽快签署合同,有问题再协商。但是我发现有的外教从面试最开始到现在至少一周的时间了,学校还没有跟外教谈拢最终的条件,是接受还是不接受,有好几个外教基本上都是这种情况,面试完了后续就进展不是太好,即使我们一直催促学校希望尽快有答复,学校也可能是因为比较忙的原因吧,再加上如果是关于薪资的问他,还需要逐层申请才能得到结果,就这样以至于我们还没有搞定的同时,外教说已经跟其他单位面试好并且签约了。

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既然咱们辛辛苦苦筛选到合适的母白工签可以转聘人选,那么首要任务就是如果面试完觉得外教不错,一定要先把其他事情放在一边先缓缓,及时跟进,确定。毕竟外教不等人,也许等你好不容易决定要签外教的时候,外教已经流失掉了,所以在有机会可以把握的时候一定要好好把握住。


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