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外教招聘工作,特殊时期应特殊对待出自:聘外易
发布:2020-7-24 17:13:42 点击: 用户:Casey  

外教招聘工作,特殊时期应特殊对待

随着新冠病毒的爆发,对于各行各业影响都非常大,特别是教育行业。不管是公立学校,还是教育服务行业,影响都是特别大。学校延期开学,延期考试,延期暑假培训学校的开课,大家都在持续克服困难,尽量减少疫情带来的负面影响。大家也在不懈努力的坚持。

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对于教育服务行业,外教招聘工作我们一直坚定信念,做外教招聘我们是专业的,做外教招聘工作我们也是认真的。当然对于现阶段,疫情期间的招聘,外教招聘工作肯定会有一个大的波动,行业相关专业人士大约估算了下年前国内三分之二的外教合同到期回国,或者去了第三方国家度假,没有回来。国内只剩三分之一的外教还在国内。那三分一的外教还能继续保持工作,真的为他们感到高兴,但国内还有一部分外国人,也是持有其他签证,在国内起到补充的作用。但国内大品牌学校,非工签外教是一直不认可,不需要,也是不想承担风险。我们也是力挺的,一直严格按照政府要求执行,长做外教招聘服务工作,才不会被“湿鞋”啊。毕竟国内自理签证的外教,约束力还是比较小的,如果工作不顺心,有什么问题没有帮助及时解决,根据不同性格的外教,做出的举动也是惊人的,因为我在做外教招聘工作的时候,也听到了很多外教招聘中介的心声,因为确实也会给学校带来烦恼,他们也是夹中间,只能协商及劝服外教。听着大家叫苦连篇的“热闹”。心里更加坚定了我们的信念,那就是招聘外教还是选择持有工作签证,而且符合办理工作签证要求的外教。

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在这特殊时期,本来母语外教就是稀缺人员,加上国外的进不来,国内的外教目前是处于“僧多粥少”的状态。合理利用起来国内有限外教资源,国内很多校区及教育服务公司等还是有能力给非母语国家外教办理工签的,但今年越是艰难时期,相关部门越是卡的严谨,国内可以给非母语外教资源办理下来英语职位工签的,也是越来越少。不知道这样是否可以有效降低外教的薪资,这里只能针对非母语外教的薪资,经过近几个月的招聘,非母语白外教找工作的也已经确定的差不多了,目前就非母语外教,有教学经验,且有工作签证,或者符合工作签证办理的外教,就像疫情前招聘母语国家外教差不多了,限制地区,限制学校类型,看薪资福利待遇综合考虑等等要求。

特殊时期外教的招聘不支持自理签证到岗的,不管是那种途径到岗的,终究是不合法,在任何艰难时期也不要触碰法律底线。


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