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怎样留住及管理外教出自:聘外易
发布:2020-7-27 10:27:52 点击: 用户:Casey  

外教中介机构供稿:

怎样留住及管理外教

很多外教在一个学校完成合同甚至还没完成合同,就开始找新的职位了。对于打算等完成合同再离开的外教,我们可以理解。但是对于还没完成合同就想离开的外教,我们必须反思一下了。尤其是在疫情期间外教资源紧缺(外教资源紧缺来聘外易找个靠谱外教吧!)的情况下,我们真的该采取一些措施减少外教资源的流失。

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我们来分析一下外教中途离职的原因。

第一,外教可能找到了比目前更高的薪资。这种外教的稳定性本来就很差,现在因为高薪离开,之后不管去到任何一个学校,如果遇到了更高的薪资,一样会中途离职。所以对于这类外教,就不必过多惋惜。这类外教不值得学校去培养。

第二,现实情况不符合合同内容。外国人很注重维护自己的合法权益不受侵犯,如果外教到校工作后,很多东西都和学校承诺的不一样,他们就会感到被欺骗而离开。比如有的学校会承诺给外教准备设施设备齐全,干净舒适的公寓,但是外教到校后发现住处的设施极不便利,而且还脏乱,不管是什么原因,什么理由,外教都会觉得自己被欺骗,而且无法忍受在这样差的环境中生活。可想而知,外教很容易就会离开。当然其他和招聘单位承诺不相符的事情,都会带给外教失望。

第三,薪资不能及时发放。外教身在异乡,本来就很不容易。每月的薪水是维持生活的唯一来源。而且外国人大部分都是活在当下,没有存钱的观念。所以一旦长时间不能按时获取薪资,他们就会很不爽。偶尔一次两次没有关系,但是不能总是出现推迟付薪的情况。

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第四,学校挖苦讽刺外教。有的外教确实有一些不好的习惯,比如不爱洗澡。但是学校以及学校的同事一定不要当众嘲笑外教,这会让外教的自尊心严重受损而感到失望和焦虑,最终离开。金无足赤人无完人,遇到这种情况,学校可以私下的和外教谈谈,委婉地沟通,相信利人利己的事情外教不会拒绝的。

第五、对外教不管不问。有些学校在招聘外教的时候对外教的事情很是上心,但是一旦签了合同到校工作,热情就减退了甚至没有了。比如外教到校后,公寓的设施设备经常出现问题,要么就是经常停水停电,要么就是马桶经常堵,这些都严重影响外教的生活质量进而影响工作情绪。有些学校觉得既然外教都定居下来工作了,不去管也没有关系,所以外教的问题总是解决不了,外教的反感和失望也越来越多。之后离开的可能性就很大。

所以,外教离开的原因主要有两方面,一方面是外教自身的原因,他们本身就不太稳定,遇到更高的薪资可能就想跳槽;另一方面是学校的原因,学校的管理不当、关心不足以及住宿和薪资等都会影响外教的稳定,学校主要重视这一方面,采取积极的方法减少外教流失。


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