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外教薪资上涨厉害,招聘单位该不该接受?出自:聘外易
发布:2020-8-1 11:52:01 点击: 用户:Casey  

外教中介机构供稿:

外教薪资上涨厉害,招聘单位该不该接受?

在最近几个月推荐外教的过程中,通过跟各种母语外教或者非母语外教沟通,不论白肤色还是黑肤色的外教,在薪资这块都比以往的时候高了很多,而且要求也限制了很多,估计外教中介机构也都深刻体会了这一点。

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记得比较明显的是以前菲律宾外教,当时很多招聘单位觉得外教外国特征不明显,都不怎么考虑,那时候外教的薪资也就10000左右,现在再跟她们沟通的时候,发现他们的薪资直接上涨到了14000以上,有的16000,而且现在他们确定职位的速度也非常快,前段时间给泰安的一个培训机构推荐,他们学校有个英国外教,也是通过我们平台(聘外易)推荐过去的,那时候外教的薪资相对来说都算不高的,但是外教很好,也不是很在意薪资的那种,所以到目前也还一直在那边工作。现在学校一直在找能工签转聘的外教人选,也考虑有肤色和菲律宾的,但是目前的外教薪资都要得挺高,推了个牙买加女外教(母语国家外教),薪资要20000左右,面试完也是在不断地协商,因为学校也是真的非常着急需要新的外教,所以也是在尽力的满足外教的要求,但是最后外教还是跟学校说,自己找到了更高的职位了。之前牙买加工签外教薪资也就是13000,薪资高的给到15000,现在直接就是18000以上,说实话真的是给招聘单位增加了很多成本,像这种情况外教薪资比以往增加了很多,要不要接受,这个就得看校区的情况了。其实不管是招聘单位还是外教中介,又或者是外教本人大家都明确知道因为疫情原因导致国外的外教进不来,现在想要招聘新的外教只能是从目前在中国境内的资源来筛选,那么就出现了坐地起价的这种情况,作为外教中介,不管是站在我们的角度还是站在招聘单位的角度来看,我们肯定也是反对这样的行为,价格一下要得这么高,但是又没法控制的是,如果学校真的非常急切的需要新的外教人选,在这个薪资还可以接受的范围内,也可以考虑这个外教人选,不然可能全国各地其他那么多单位总有一家会考虑他们的。当然还有的单位目前一直在等着母语白工签转聘的,然后薪资20000左右,他们就认为现在外教薪资上涨得太厉害了,根本不值这个价格,我才不愿意花这么多钱去雇佣他们呢,这样的想法也没错,如果说不是很着急,学校也不一定非得聘用这样的外教,那就可以以后再说,也许等边境正常开放国外的人选能进来了,外教的薪资相对来说也会降低。

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现在外教薪资上涨这么厉害,最终用人单位要不要花比以往高的价格签下外教,主要还是取决于用人单位的实际情况,如果觉得必须得用一个新的外教,那就是即使高点也认了;如果是可有可无,那就可以不在这个比较特殊的时刻聘用。总之不管怎么样,大家肯定也都是想着能够把教育做好,让更多的孩子从小接触到纯正的母语语言氛围,让更多的孩子能够说出一口流利的英语,让我们更国际化。


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