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学校该不该给外教设试用期出自:聘外易
发布:2020-9-16 16:11:45 点击: 用户:Lisa  

学校该不该给外教设试用期

在中国,当我们入职一家新公司的时候,公司都会规定一个试用期,试用期一般为1-3个月。试用期间,一方面,员工可以更好的熟悉公司的各项规定,明确自己的工作职责,从而确定自己到底适不适合这项工作;另一方面,公司可以考察新员工的工作能力是否能够胜任这项工作。

那学校聘请外教,应不应该设定试用期呢?

小编觉得,外教有没有试用期,还是得具体情况具体分析。

英语外教,1-2年工作经验,正在北京,求职北京外教

事实上,大部分的外教是不同意有试用期的,他们认为,他们有丰富的教学经验,完全有能力胜任这份工作,学校设定试用期是对外教老师的不尊重。

       小编觉得,对于一些母语国家的有超过5年以上工作经验的优秀的母语外教,学校可以适当地减少试用期,或者不设定试用期。因为他们有多年的教学经验,一般资质也好,他们完全有能力胜任学校提供的岗位。就算期间会出现任何问题,学校可第一时间与外教进行沟通交流,方便问题能够快速解决。

而对于一些外教,他们没有丰富的教学经验,说话带有地方口音,这样的外教根本不能确定他们能否胜任这项工作,万一出现问题,学校也不好解决,这时候建议学校给外教设定试用期,签订试用合同,完全按照试用期内的要求进行。

英语外教,1-2年工作经验,正在宁波,求职宁波外教

有些学校以前也遇到过这样的情况,外教在人际交往中出现了问题,学校想要解除合同,但是外教赖在学校不肯离开;还有一个美国外教,在学校工作了两个月之后,突然不辞而别。原来,外教对自己的薪资待遇不满意。这就提醒学校,试用期的薪资必须与外教协商一致,如果外教对自己的薪资待遇不满意,也可能会导致外教离职。

由于外教市场的混乱,导致现在外教离职的原因令我们匪夷所思,难以理解。所以,在国内外教资源紧缺,特别是现在疫情期间,国内优秀的外教资源供不应求,学校可以就是否有试用期的问题,提前跟外教协商,达成一致,这会为后续开展教学工作省去很多的麻烦。

所以,就学校要不要给外教设定试用期,小编觉得对于一些优秀的母语国家,有良好的资质和丰富的教学经验的外教,学校可以免去试用期;而对于一些没有丰富的教学经验,说话带有地方口音的外教,学校要设定相应的试用期,只有这样,才有利于学校各项教学的正常进行,有利于学生的全面发展。

(编辑:Lisa)

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