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学校的信誉,对后期招聘外教影响有多大?

发布:2021-10-9 16:25:39 点击: 用户:Lisa 出自:聘外易

学校的信誉,对后期招聘外教影响有多大?

       很多学校常年需要招聘外教(外籍人才),而学校在招聘过程中的合作信誉,对于招聘外教的过程影响深远。学校的沟通反馈情况,外教到岗后的管理方式,及费用的支付时间都是影响机构推荐外教的重要因素。学校的招聘信誉也会在合作的中介机构方获得优先排名。

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也曾有用人单位不以为然,而实际产生的影响往往让用人单位后悔不已。

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之前有一家国际学校,常年需要招聘外教,每个学期都有20-30名外教招聘的需求,学校合作了几十家中介机构,按照常理来推算,需求量大,供应机构也多,招聘外教应该不会是什么难事,但是实际到岗的外教是非常少的,根据反馈的信息了解到,这家国际学校的招聘负责人非常“精明”,对外教的要求颇高,除了国籍,形象,资历等等各方面都审核的很严格,而且在外教费用结算上面也经常是卡的很严,明明推荐到岗的外教已经开始工作了,学校经常会让继续推,有好的外教就替换掉,没有就继续用,但是只按半价给机构结算费用,如果不接受费用,学校也可以按全职费用结算,但是之后的招聘合作就要终止合同。

       熟知招聘模式的老师都是了解规则的,外教到岗一个月内结算费用,保障期3个月,而学校强加的这种方式经常让中介机构嗤之以鼻,用当前的话说就是“不讲武德”。一家这样的学校,任凭怎样的招聘需求,在外教中介机构的排名里面必定是靠后的,信誉是一切合作的基础,没有信誉就什么都不是,其实这样想来也不难理解,为什么那么大的需求量,那么多的合作机构,却难以招聘到足额的外教。

还有学校对外教的管理情况影响到学校口碑的,一些外教数量比较庞大的学校,每天会面临外教的各种问题,在处理外教日常遇到的问题的时候,会很难变通,因为所有的外教必须统一制度,统一管理,外教的要求无法得到满足和支持时,就会造成一些外教的不满,离职也就成了家常便饭,费劲心思招聘来的外教,只工作几个月或者是一年就离职,而这些离职的外教通常会给学校一些比较负面的评价,这样也会影响学校在外教圈子里面的口碑,很多外教面试后会询问周边的朋友对这所学校的评价,如果遇到从这里离职的外教,那外教签下来的可能性就非常小,所以外教的评价对学校的招聘影响也是非常大的。

学校的合作信誉在招聘过程中至关重要,一言一行都会影响到学校的口碑,所以在考虑到学校自身利益的同时,也应该考虑其他相关合作机构的权益,在对待外教遇到的日常问题时,也应该适当变通,在不违法学校规定的同时,妥善处理外教的相关问题,也为长期合作打好基础。

 (编辑:投稿)


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