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到岗的外教如何管理好?

发布:2021-10-11 11:33:33 点击: 用户:Lisa 出自:聘外易

到岗的外教如何管理好?

       外教的招聘和管理,一直以来是很多学校比较关心的问题。招聘外教(外籍人才)不易,如何做好管理工作,增强外教对职位的黏性,成为招聘学校必须要做的功课。

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很多时候,外教到校后,由于各种各样的原因,会出现情绪的波动,甚至是对工作的懈怠,这时,就需要学校及时与外教沟通,消除外教的疑虑,增强工作的积极性和稳定性。

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首先,认真落实合同是前提。

在外教到校之前,按照双方的意向和要求,已经签订好了聘用合同,接下来就需要学校认真落实合同中的内容。

但在实际的管理中,很多学校总是心存侥幸,在合同的落实上偷工减料。有的学校钻细节的漏洞,给出的薪资是多少课时的,其实在合同中并没有指出少于这个课时就要相应的减少薪资;有些学校则直接不按合同出牌,明明说好的独立公寓,却是和其他老师合住;明明答应的双休,却因课时太多只休息一天,这些都是不认真落实合同的典型。

其次,做好生活管理是保障。

俗话说,安居才能乐业,一个好的生活环境是外教能够安心工作的前提。一般,在外教到校前,学校就要安排好外教的住宿,除非是事先与外教商议好,到校后在协助外教寻找合适的住宿。一来,住宿要注意到东西方文化的差异,尊重外教的文化习惯和宗教信仰;二来,也要考虑到外教生活、工作的便利,比如楼层的选择,以及房间的布置,更要注重隐私性。

外教到校后,向外教讲清楚学校的情况以及周边情况,并安排专人负责外教的生活,帮助外教能够迅速地适应新的生活环境。

再次,注重教学工作是关键。

外教的最重要任务就是教学,所以,搞好外教的教学管理是非常重要的。主要体现在:一,在课表的安排上,要注重科学性和合理性,根据教学任务和教学时间合理地安排课程;二,经常组织一些教学研讨等活动,交流意见,共同进步;三,对外教的教学及时地做出反馈,在肯定外教教学的同时,及时调整教学方法。

对外教的管理也是一项非常细致的工作,需要学校给予外教足够的关心,让外教感到温暖,从而激发外教的工作动力。

(编辑:Lisa)


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