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招聘外教要讲究时效

发布:2021-10-12 17:00:29 点击: 用户:Lisa 出自:聘外易

招聘外教要讲究时效

虽说在“双减”和疫情下,大部分的校外培训被关闭,但据我们的观察,目前国内外教的需求量仍然很大。

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对于招聘学校来说,遇到各方面都还不错的外教,就要及时地预约面试,确定下来。招聘外教,要讲究时效。

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作为外教中介,我们的主要工作就是帮助学校沟通合适的外教,帮助外教匹配合适的职位。在这个过程中,我们经常会遇到这样的情况,在给学校发了外教的资料以后,过几天才收到学校的回复可以约面试,当我们再次联系外教的时候,外教已经确定了其他的职位;也有一些学校,在面试完外教后一直没有明确的态度,外教到底合不合适,这就很容易给外教一种不想要他的印象,外教不着急确定职位还可以,如果外教着急确定职位,就会选择其他学校。

       给上海的一家学校(上海外教招聘)约了一位南非外教,外教的口音和经验都很不错,教学也很活泼,跟外教确定好了面试的时间,但是学校没有如期进行,又把时间往后拖。外教之前的单位也在等待外教续签合同,如果不是这边学校提供的薪资相对高些,外教也不会等待这样随意更改面试时间的学校。面试又往后推了几天,即使在高薪的诱惑下,外教还是选择了与之前的单位续签,学校就这样失去了一位优秀的外教。

所以,对于外教招聘的各个环节来说,都要注重时效的把握。

首先,面试准时,沟通到位。

       在外教中介机构把匹配好的人选推荐给学校之后,学校要及时地预约面试。约好的面试时间准时面试,面试前,要给予外教足够的语言环境进入面试状态;通过对外教了解的不断深入,抓住外教求职时的关注点,适时地拿出相应的福利待遇来增加外教对于职位的兴趣。

其次,追踪及时,确定人选。

面试结束后,通过对外教各方面能力的综合评估,如果人选合适,学校就要及时给外教发合同确认offer,并对外教提出的合同疑问进行协商,达成双方都满意的条件,确定合作,签订合同。接下来就要确定具体的到岗时间,并协商到岗前的接机等问题,以及到岗后的住宿安排和其他一些后续问题,确保外教能够尽快地开展教学。

招聘外教,就要讲究时效,方能快速确定合适的人选。

(编辑:Lisa)


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