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外教招聘不能急于求成

发布:2021-10-13 17:11:51 点击: 用户:Lisa 出自:聘外易

外教招聘不能急于求成

       外教招聘是一项非常细致的工作,不能急于求成,每个环节都要落实到位,确保招聘工作的高质量完成。

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我们经常会遇到一些对待招聘比较懒散的学校,约好的外教不能及时面试,面试之后没有及时的追踪,导致很难确定合适的人选;有些学校则恰恰相反,不按部就班,急于求成,同样也是很难招聘成功。

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有这么一个学校,已经招聘外教很久了,每次我们推荐的人选,学校都会面试,面试完了就催促外教买票,等待外教到校。虽然我们说遇到合适的外教要尽快确定,但每次学校确定不了合适的人选。原来,每次面试完了,学校觉得还不错,但是当别的学校面试了其他的外教,他们又觉得其他外教也不错,等别的学校签下外教之后,他们又觉得现在的外教好,就这样,反反复复,学校始终没有确定合适的人选。

有时候,学校也没有足够的耐心和外教沟通,面试外教的疑惑,学校总是非常烦躁还有点不耐烦,外教的问题得不到及时地回复,加上学校的态度如此消极,和外教沟通起来就非常棘手。

       在与我们外教中介机构沟通的时候亦是如此。每次都是这样的套路:外教是不是不去了;外教怎么那么多的问题;赶紧给推荐别的人选……,导致我们每次给学校推荐外教的时候,总是紧张兮兮的。

就这样,学校陷入了反复的沟通、面试的恶性循环中,只要中间出现一点小插曲,学校就陷入焦虑中。说实话,这家学校的待遇很好,要求也不是很高,按理说是很容易招聘到优质的人选,但就因为学校在整个环节中没有耐心,导致学校始终没有合适的人选到岗。

招聘外教并不是我们想的那么简单,从前期准备招聘,沟通外教,预约面试,再到确定人选,签订合同,外教到校,以及到校后的一系列问题,都需要学校有足够的耐心去处理,按部就班,有条不紊的进行,只有这样,才能快速地确定合适的人选。

(编辑:Lisa)


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