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什么样的外教好管理?

发布:2021-11-18 11:18:11 点击: 用户:Lisa 出自:聘外易

什么样的外教好管理?

       经常与外教(外籍人才)接触,总会遇到那么几个不服从管理,或者是事情特别多的外教。例如,房子不满意,要求换;课时嫌多,要求降低课时;助教不满意,不尊重助教,与助教矛盾重重;反复迟到,经过领导谈话依然不听,我行我素的,总之,各种各样的问题层出不穷。

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总之,是对自己的定位很高。那么,我们怎么才能找到一个服从管理, 认真负责的外教呢 ?

聘外易外教招聘2 (1).jpg

一、首次来华的外教。

第一次来中国的外教,他们对于中国这个神奇的国度充满了探索欲和求知欲。他们来中国无亲无故,只能把学校当做是自己的第一联络人, 而且是学校第一次把自己引入中国,办理签证,找房子,熟悉教学等, 内心满怀感激之情。所以对待工作,对待同事,他们是尽心尽力。

这个时候,学校也不要给他们搞特殊,认为是外国人就可以特殊对待,  迟到了,不批评;不尊重助教,睁一只眼,闭一只眼;说一句课时多, 立马就减少课时。总之,对待他们就要和中教一样, 大家都是工作, 谁都没有特殊。

二、经验不是很多,但是很活泼的外教。

       像一些经验不是很多,但很活泼的外教,一般兼职经验(兼职外教)比较多。但是看他们的视频,都很活泼,很大方。这种外教一般是刚刚毕业,好不容易有一份工作,他们定会全力的努力学习,适应新的工作。

大学刚毕业的人选,对待工作的态度会非常认真,最重要的是便于学校的管理。不像其他已经工作很多年的外教,虽然工作经验很多,但管理起来却没那么容易。

三、聘用合法的母语国家的外教人选。

       母语国家的外教(母语外教),他们都有自己的工作签证,正式的合法的合同,合同中规定的很明白,就是提前离职怎么办理,不服从管理怎么处理,当然也规定了学校应该怎么做,这种是双向的选择。

所以,招聘学校可以结合当地的实际情况,灵活地选择合适的人选。

(编辑:投稿)


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