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怎样发布招聘广告?

发布:2021-11-19 11:27:43 点击: 用户:Lisa 出自:聘外易

怎样发布招聘广告?

招聘外教,发布招聘广告是很重要的一环。一条高质量的详细的招聘广告,更能吸引优质外教的咨询,增加成功率。

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招聘广告必须包含的信息为学校的性质及学校所在地,以及薪资范围,工作时间等。

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       下面就来简单说一下,根据一位专业的外教中介(外教中介机构)多年的经验,发布招聘广告应该注意的几点问题。

有的外教对求职地及学校类型有明确的要求,所以当看到某地有适合自己的职位时肯定会过来咨询,这样匹配度就会很高,相对来说,成功率也较高。

       最近推荐了一位俄语外教,本身招聘的明确性就很高,只限俄罗斯籍的外教(俄罗斯外教),外教求职的也是俄语老师的职位,之前也有过俄语教学经验及俄语老师的工签,匹配度是非常高的,再加上外教的签证已经延期了好几个月的停留签,在其他城市办理工签的时候被拒了,这样外教找工作就比较着急,即使薪资低点,外教也会欣然接受。这种的匹配度肯定会比那种求职不限的匹配度高,对于一些非母语外教来说,即使求职不限,也很难匹配到合适的职位,国家政策的收紧使得很多城市无法再为非母语的外教办理工签。

薪资是外教最关注的点,越高的薪资越能吸引外教。如果学校提供的薪资高于市场水平,这无疑会是广告的亮点,如果学校提供的薪资相对过低,我们可以先不写薪资范围,如果有人咨询再去找学校协商。

工作时间也是外教非常关注的,大部分的培训机构是需要坐班的,而有的培训为了吸引外教,会强调不要求坐班,这对外教也是非常有吸引力的,还有一些公私立学校,大学,也是不需要坐班的,自己可以在家备课,上完课就可以离开,有的外教是有很多年的教学经验,自己备课完全没有问题,所以肯定会喜欢没有坐班的工作,所以如果学校不要求坐班,我们在发布招聘广告的时候,要着重强调这一点。

发布招聘广告还有一点要非常注意,不要带有肤色等字眼。有的学校在招聘中要求不要某个国籍的外教,我们在发布广告的时候也不要做如此明确的说明,以免造成不必要的误会。我们可以正常发布招聘信息,但是在跟外教交谈的过程中,可以根据学校要求,过滤掉不合适的外教。

只有不断的更新招聘信息,才能吸引更多的外教,发布招聘信息时,我们也要分辨出哪些信息更能吸引外教,着重突出一些信息。

(编辑:投稿)


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