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2021外教人才网络招聘会 提交招聘需求

如何有效提高外教到岗率?

发布:2021-11-19 15:57:19 点击: 用户:Lisa 出自:聘外易

如何有效提高外教到岗率?

       对于招聘学校来说,成功沟通到一位外教(外籍人才)到校并不是一件容易的事情,每个环节都要沟通到位,外教才能如约到岗。

聘外易外教招聘2 (2).jpg

总有一些招聘学校,能在合适的时间遇到合适的人选,当然,也有一些学校,花费了很多时间,却仍然没有合适的外教到岗。

聘外易外教招聘2 (1).jpg

那么,招聘学校需要做好哪些准备工作才能提高外教到岗率?

一、招聘信息越详细越好。

       招聘外教并不是简单发个招聘广告就可以,需要学校根据当前的外教招聘市场行情,再结合学校的实际情况,制定详细的外教招聘需求信息,一来方便外教中介机构进行精准匹配,二来,详细的招聘信息利于吸引更多有意向的人选。

二、选择合适的招聘渠道。

首次招聘的学校,可能会抱着试试看的态度,通过在一些招聘网站发布招聘信息,下载外教简历的方式进行招聘,这往往需要学校花费很多的时间去核实外教的身份信息,还要确认外教的签证是否符合学校的要求,很难保证外教的到岗率。

       而大多数的招聘学校,会选择通过沃德聘外易平台招聘的方式招聘外教,在达成合作之后,根据学校整理的招聘信息,发布招聘悬赏,让有资源的外教中介机构推荐,哪家资源合适就面试哪家,面试签约率更高。

通过平台方式招聘外教,不仅增加了外教人选的筛选范围,而且精准匹配,更利于学校招聘到合适的人选

三、到岗前准备工作到位。

外教并不是签了合同就会立马到岗,所以在合同签订完成后,学校就要与外教协商好具体的到岗时间。

确定了具体的到岗时间,学校就要着手申请签证,确保外教能够签证到岗。还要安排好外教的住宿,为外教到岗做好充足的准备工作。

到了约定的到岗时间,学校要提前为外教买好车票,并安排专人接站,这样既能保证外教顺利到岗,同时,又让外教感受到学校的重视。

所以说,外教的成功到岗,离不开各方面充足的准备工作,也有利于外教到校后的管理和稳定

(编辑:Lisa)


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