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增强外教稳定的三项举措

发布:2021-11-23 17:08:37 点击: 用户:Lisa 出自:聘外易

增强外教稳定的三项举措

       成功沟通到一位外教(外籍人才)到岗,需要学校付出很多的时间和精力,如何留住外教,确保外教到校后的稳定,也需要学校来维系。

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有的外教,经过一段时间的磨合,也学校之间越来越默契,工作也非常顺利;而有的外教,经常会出现各种各样的问题,导致无法继续工作。

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那么,对于招聘学校来说,如何才能增强到校外教的稳定性呢?

首先,办理合法的签证。

       外教要想在中国合法的工作,就必须具有合法的工作签证(外国人来华工作许可申请条件和流程)。很多有经验的学校,都会把外教的签证办在学校的名下,一来,可以保障外教的安全;二来,也能够增加外教的稳定。

一般,签证的相关事项在外教到校前就已经谈好,外教到校后学校着手申请,或者是办好签证到岗。持有合法的工作签证,外教就能正常的开展教学工作。

其次,注重合同的落实。

合同作为双方协商一致的产物,学校和外教都要严格遵守。有些心存侥幸的学校,不注重合同细节的落实,最终导致外教离职的情况时有发生。因为合同是外教权益的唯一保障,这也就是为什么外教会特别重视合同的一个重要原因。

既然把一些合同细节标注在内,就说明双方是非常认可的,所以,合同关于薪资、住宿、课时,以及签证是如何规定的,就要严格按照这个执行,并且落实到位。权益得到了保障,外教才能更踏实的工作。

       就像之前给昆明的一家学校(昆明外教招聘)推荐的外教,外教到校后,反映学校不尊重合同,不按照合同的时间上下班,还经常利用休息时间开会,培训,也没有加班费用,外教认为学校违反了合同,坚决与学校解约。

最后,做好外教的管理。

初次接触一个新的工作环境,陌生和困难肯定是有的,这就需要学校在生活和工作中多关心外教,多沟通,多交流,及时地帮助他们解决问题;还可以经常组织一些师生联谊活动,增进相互了解;还要注意对外教的教学及时作出肯定的评价,增加外教的教学积极性。

很多时候,外教到校后的稳定性,需要学校来维系,外教感受到学校的温暖和重视,就会更加热爱这里的工作和生活。

(编辑:Lisa)


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