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双减政策后国内的外教正逐渐趋于稳定

发布:2021-11-24 16:57:52 点击: 用户:Lisa 出自:聘外易

双减政策后国内的外教正逐渐趋于稳定

       随着双减政策的落地和执行,国内的外教市场风气也逐渐稳定下来了,越来越多的外教已经认识到当前国内的招聘市场(外教招聘)薪资行情正在回落,所以像以前一样,外教一学期或者一学年就跳槽的现象有了极大的改善,还有很多外教主动愿意接受续签合同,这对于学校和学生来说无疑是一件巨大的好事。

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       2020年下半年开始,国内的外教(外籍人才)薪资水平不断上涨,薪资翻倍的情况屡见不鲜,绝大多数的学校为了能招聘到合适的外教,不得不妥协,一次次提高招聘外教的薪资预算,一次次降低招聘外教的门槛,就这样能到岗的外教依然很少,还有很多外教即便到岗后也在寻找更高薪资待遇的学校,一旦有合适的职位,马上提出离职,这让很多学校气愤不已,学校在招聘外教的时候花费了大量的人力物力和精力,而外教的离职,会让这一切重头再来一遍。

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双减政策执行以后,国内外教的需求数量骤减,“英语热”也得到大大的降温,很多英语培训机构或停业或转行,对于在职外教也不得不解除合同,外教面临重新求职。随之而来的外教行情也发生了翻天覆地的变化,从之前的卖方市场,逐渐转变为买方市场,外教的薪资也逐渐恢复到正常水平,招聘外教不再是单纯的只看形象,用人单位更注重的是外教的发音,教学经验和教育背景,优质的外教在薪资待遇合理的情况下依然可以找到好的职位。薪资要求过高的外教也在逐渐看清市场,自动降低薪资要求。

还有一些合同即将到期的外教,在薪资不变的情况下,会主动要求续约合同,学校招聘外教不再频繁,稳定的外教对于学生们来说也是一件好事,新的老师不用重新熟悉每个学生的情况,学生们也不需要频繁的适应新的外教老师,外教续约也意味着招聘市场在平静的过渡,这是学生和家长想要看到的,也是聘用单位最想要的结果。好的外教依然可以发挥自身的作用,引导孩子热爱英语学习,帮助孩子提高口语发音,也让孩子们可以更好的了解世界上其他国家的风俗民情,以及不同的思维模式。

双减政策的执行是符合民意的,是国家对民情民意的洞察,也是对国内教培行业及外教市场的正确引导,让学生学习英语变成一门单纯的学科,也让优质的外教可以稳定的工作,不再频繁变动,让市场回归理性。

 (编辑:投稿)


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