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招聘老师如何面试外教?

发布:2022-1-6 11:47:51 点击: 用户:Lisa 出自:聘外易

招聘老师如何面试外教?

为招聘学校安排过很多次面试,每一次成功的面试,都离不开一位优秀的招聘老师。

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       可以说,招聘老师选对了,外教招聘事半功倍。

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       那么,一位优秀的招聘老师是如何在外教(外籍人才)面试中发挥作用的呢?

首先,必须具有过硬的专业知识。

作为学校的第一代言人,对招聘老师的英语沟通能力和专业知识的要求就比较高。不是说招聘老师会一口流利的英语就可以,而是通过与外教的沟通,展示学校的实力,并准确传达学校的意愿。

再就是熟知目前的外教招聘市场行情,特别是双减政策之后,在薪资、签证等方面都发生了变化,特别是每个地方的签证政策都出现了不同程度的收紧,这就需要招聘老师对目前的招聘市场了如指掌,才能在外教提出针对性的问题时,能够给出专业且肯定的答复。

其次,对招聘岗位需求非常明确。

招聘学校对外教的要求并不是千篇一律的,招聘学校不同,对外教就会有不同的要求。在与外教进行沟通之前,招聘老师要做的就是了解清楚学校的招聘需求,例如,对外教的国籍是否有特殊的限制,是否要求外教的形象,能否给外教办理或者转聘等,同时,还要明确学校在争取外教时,哪些优势可以用来吸引外教,是高昂的薪资,还是优越的住宿,或是在签证办理方面很有实力。

在以往的招聘中,我们经常遇到一些招聘老师,对岗位需求不够了解,在外教提出一些有针对性的问题时,招聘老师需要反复的向学校核实,如此一来,就很可能会耽误招聘的最佳时机。如果招聘老师足够了解职位,就能在与外教的沟通中占得先机。

最后,面试外教讲究技巧和方法。

很多面试的成功,都是有规律可循的。一些有经验的招聘老师,一般会提前几分钟进入面试房间,检查面试设备,等待外教就位。在面试初期,面试老师会介绍一些学校的基本情况,一来让外教更好的了解学校;二来在与给外教营造宽松的语言环境,让外教能够轻松地进入状态。

正式面试时,面试老师会注重对外教教学的提问,让外教感受到学校的重视;同时,还善于捕捉外教求职的关注点,并运用学校的优势来吸引外教,增加外教对于职位的兴趣。

面试的最后阶段,会主动提及外教关心的薪资、住宿、课时安排等方面,消除外教对于新职位的疑虑,进而坚定外教的选择。

会面试的老师,是能够让外教在面试之后,感受到学校的实力和想要合作的决心的。所以说,选择一位有能力的招聘老师,能够让学校的外教招聘更加容易。

(编辑:Lisa)


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