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如何在外教聘用合同上做文章?

发布:2022-1-6 17:19:49 点击: 用户:Lisa 出自:聘外易

如何在外教聘用合同上做文章?

       衡量一个职位对外教(外籍人才)是否有吸引力,外教聘用合同是一个重要参考。

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很多时候,一份细节到位,待遇优厚的外教聘用合同,在很大程度上决定了外教对于职位的选择。

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什么样的合同更能吸引外教,什么样的细节更能得到外教的认可,需要招聘单位再三斟酌。

关于外教聘用合同,首先必须要注意合同的格式,这里,我们建议合同最好采用中英文对照的方式,既体现合同的严谨和规范,更利于外教对合同的正确解读。

合同最大的亮点就是对于细节的规定,合同内容尽量做到面面俱到。特别是对外教关心的薪资、住宿、课时等都有详细的描述,这也将利于外教的管理和稳定。

首先,诱人的薪资无疑是合同中最大的亮点。

据我们的了解,薪资是外教最注重,也是最能衡量职位优越的重要参考因素。特别是在目前的市场行情下,高薪是一定能吸引外教接受职位的。

       美国外教Mike,文教类工签,在内蒙古已经工作了三年,想换一个新的工作环境。在了解到外教的需求后,我们外教中介机构便迅速匹配了江西的一家学校(南昌外教招聘)。面试后,学校对外教的各方面表现都很满意,便立马给外教发了合同,但薪资上却没有达到外教的预期。

在了解这一情况后,学校立即把修改好的加薪的合同发给了外教,意料之中,外教接受了职位并签订了合同。

可见,合同中诱人的薪资对外教时一种极大的吸引。

其次,课时少,没有坐班是职位的一大优势。

很多外教在求职时,对课时和坐班会有非常明确的要求。但在众多的招聘学校中,不要求外教坐班的职位是非常少的,所以,如果不需要外教坐班,必将是吸引外教的一大优势。

再次,寒暑假,以及假期带薪或是一定金额的补贴。

除此之外,学校提供的职位是否有寒暑假,寒暑假是否带薪,也会在一定程度上决定外教对于职位的选择。

一些全日制的学校,都会有一个月的寒假和两个月的暑假,而且也会有相应的薪资,但根据学校不同,薪资也不尽相同,有的学校是寒暑假全薪,有的半薪,有的提供一定金额的补贴,这就会对外教产生不同程度的吸引。

当然,外教关心的合同细节还有很多,这就需要学校在制定合同时,结合自身的实际,尽量让合同内容更丰富,这对外教的吸引是不可估量的。

(编辑:Lisa)


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