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招聘的外教如何更稳定?

发布:2022-1-10 17:24:27 点击: 用户:Lisa 出自:聘外易

招聘的外教如何更稳定?

       招聘外教,不仅是要确定合适的外教,更重要的是要留住外教(外籍人才)。

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很多学校的外教,经过一段时间的磨合,双方越来越有默契;也有很多学校的外教,在合同到期后主动联系学校续签合同。

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招聘到如此稳定的外教,离不开学校的维护。

首先,办理合法的工签是外教稳定工作的前提。

外教要想在中国境内工作,就必须具有合法的文教类工签。一般,签证的相关事宜在外教到校前便已协商好,签订合同后学校着手申请,或者是办好签证到岗。

只有持有合法的文教类工签,外教才能正常的开展教学工作。但每个地区因为实际情况不同,签证政策也会有所差异,所以,在办理签证之前,向当地的外专局核实好签证的相关事项是非常有必要的。

其次,注重合同的落实是外教稳定工作的保障。

外教聘用合同,是学校和外教经过协商之后达成一致的产物,在后续的工作中,双方都要严格遵守。

一般,关于外教关心的薪资、住宿、课时等一些细节,合同中都有非常明确且细致的规定。很多外教在工作一段时间后,可能会出现各种各样的问题,这都将会成为解决问题的重要参考。

也有很多学校不注重合同的落实,让外教对学校的诚信产生质疑,结果很可能就是造成优秀人才的流失。所以说,外教到校后能否稳定工作,在很大程度上取决于学校对于合同的落实程度

最后,做好外教的管理是外教稳定工作的

面对一个陌生的职位和环境,有经验的外教能够很快地适应并开展教学工作,而对于一些没有太多经验的外教来说,困难是有的。

对于一些有着成熟的外教管理体系的学校来说,就会特别注重外教到校后的管理工作。在外教到校后,先对外教进行岗前培训工作,帮助外教更快的进入状态;再就是在日常的工作和生活中多沟通、多交流、多关心外教,让外教感受到温暖和尊重,也利于外教的管理和稳定。

外教是否稳定,很大程度上取决于学校的管理,更离不开学校的维系。

(编辑:Lisa)


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