聘外易

外教需求大，幼儿园该如何挑到靠谱的人选

       广州某幼儿园（广州外教招聘）需要一名外教，了解蒙台梭利教育，需要带班，办好签证到岗，薪资15-17K，住宿协商，办幼儿教师类工签；北京某幼儿园（北京外教招聘），需要招聘一名外教，欧美外教，办文教类工签。

如今不少幼儿园，“有外教”已经成了园所宣传的亮点，家长们也格外看重这一点。毕竟在学龄前这个语言学习的黄金期，能让孩子接触纯正的英语发音、感受多元文化，确实是件好事。

近年来，随着“双语教育”“国际视野”这些理念越来越深入人心，幼儿园对外教的需求也一路攀升，从以前只有高端幼儿园才配备，到现在不少普通幼儿园也争相招聘。那么问题来了，幼儿园到底该怎么选，才能挑到真正靠谱、适合孩子的外教呢？

首先，最基础也是最关键的一点，就是外教的资质，这是保证外教合法合规、专业合格的前提。千万别觉得外教能说英语就行，正规的外教必须过这几关：一是要有合法的“身份证明”，也就是外国人来华工作许可、Z字签证和工作类居留证件，这三样少一个都不行，在聘用前，幼儿园一定要主动核实这些证件。

二是要有教育相关的专业资质，外教必须持有本科及以上学历，最好是教育学、幼儿教育或者语言学相关专业的。另外，像TEFL、TESOL这种国际认可的英语教学证书也很重要，这些证书需要经过专业培训才能拿到，是外教教学能力的基本证明。如果外教有母语国的教师资格证，或者有幼儿教育的工作经历，那就更靠谱了。

其次，要看外教会不会“教小孩”，教幼儿和教中小学生、成年人完全是两码事，这就要求外教必须具有教授幼儿的相关经验。

这个阶段的孩子注意力集中时间短，坐不住、爱玩耍，所以外教的教学方法必须有趣、有互动性，才能吸引他们的兴趣。作为幼儿园外教要善于通过唱儿歌、读绘本、做游戏、角色扮演这些方式，让孩子在玩的过程中自然接触英语，在潜移默化中让孩子爱上英语。

幼儿园可以让外教现场展示一节demo课，观察他是不是能快速吸引孩子的注意力，会不会用肢体语言、丰富的表情和孩子沟通，哪怕孩子听不懂，也能通过这些信号感受到关怀和引导。同时，外教的课堂管理能力也很重要，面对一群活泼好动的孩子，能不能维持好课堂秩序，既不压抑孩子的天性，又能让教学活动顺利开展，这都是需要考察的重点。

性格和爱心是幼儿园外教的“软实力”，但往往比硬资质更影响孩子。学龄前的孩子身心都很脆弱，需要老师有足够的耐心和爱心。

一个合格的幼儿外教，应该是性格开朗、热情友善的，愿意蹲下来和孩子对视，陪孩子一起搭积木、玩玩具，能够融入到孩子中去。孩子可能记不住学过的单词，但会记得那个愿意和自己一起欢呼、一起解决小问题的老师。

外教的跨文化适应能力也很关键，能不能尊重中国的文化习俗，理解幼儿园的教育理念，和中方老师、家长顺畅沟通，这些都直接影响教学效果。如果外教连基本的中文都不会说，和孩子、同事交流都有障碍，那肯定没法做好教学工作。

还有两个容易被忽略的点，也必须重点关注。一是健康和背景，幼儿园一定要让外教提供正规的健康证明，确保没有传染性疾病、精神障碍等影响工作的问题，毕竟孩子的抵抗力弱，健康安全是第一位的。

落实好对外教的背景调查，确认没有犯罪记录等不良行为，保障孩子的身心安全。还要保证教学理念要契合，每所幼儿园都有自己的教育目标，有的注重兴趣培养，有的侧重习惯养成，外教的教学风格需要和幼儿园的理念一致，才能更好地融入教学团队。

其实对幼儿园来说，选择外教不是“越贵越好”，也不是“外国面孔就靠谱”，核心是要把孩子的需求放在第一位。先查合规资质，再看教学能力，接着考察性格爱心，最后确认健康背景和理念契合，通过这几关的筛选，才能找到真正合格的外教。