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文章来源：新会发布

新会打造外籍人才“第二故乡”，让全球英才在这片土地上安放梦想、享受生活

南国的七月，热浪裹着柑果的清香扑面而来。在江门双碳实验室的二氧化碳生物利用示范基地里，30多棵茶枝柑树正铆足了劲生长。一个皮肤黝黑、戴着宽边草帽的身影蹲在田垄间，手指轻轻拨开叶片，凑近细看茶枝柑果皮的光泽与纹理——他是来自巴基斯坦的植物生物学家纳维德·艾哈迈德，江门双碳实验室引进的全职外籍博士后。

在新会，外籍人才的身影正日益活跃。近年来，这座岭南古邑凭借日益雄厚的产业基础与不断优化的营商生态，让全球英才在这片土地上安放梦想、享受生活，将新会视为扎根发展的“第二故乡”。

产业平台

成为引才“强磁场”

       外籍人才选择一座城市，首先看的就是发展平台。2025年，新会区实现地区生产总值1076.09亿元，先后上榜中国工业百强区、全国投资潜力百强区，跃居全国高质量发展百强区第37位。

位于新会区的江门双碳实验室是粤港澳大湾区唯一聚焦“双碳”战略的研发机构，成功获批“粤港碳中和科学与技术联合实验室”——这是首个“双碳”领域的粤港联合实验室。实验室现有各类人员100余人，科研队伍中，博士学位人员占比70%以上。目前，新会区累计建成5家国家级博士后科研工作站、9家省级博士后创新实践基地、13家省级博士工作站。

正是这些“硬条件”，让纳维德选择新会。2025年4月，纳维德通过在新会工作的博士朋友推介，在上海举办的“百万英才汇南粤”招聘活动中，与江门双碳实验室达成全职引进意向。从吉林农业大学的博士，到上海交通大学的博士后，再到新会的陈皮试验田——他在中国的科研之路越走越宽。

从“工作圈”到“生活圈”

服务留人更留心

引得进是本事，留得住是更大的本事。在新会，外籍人才的“留量”密码，藏在身份认同、政策保障与生活细节里。

“单靠个人融入当地生活很难。但大鳌镇组织的本土团建、户外体验等活动，让我找到了归属感。”中集模块化投资有限公司的外籍专家Paul Anthony Farrelly表示。他是一名中国“女婿”，来华定居已有十多年。作为江门市认定的A类外国高端人才，他于2024年成功获批中国“五星卡”（外国人永久居留身份证）。这不仅简化了他的社保缴纳、驾照换领等生活琐事，更在心理层面给了他极大的归属感，让他坚定了继续服务企业的决心，甚至打算退休后也要在新会生活。

纳维德同样持有中国“绿卡”，他对新会的科研与生活环境充满信心。身份的认同，正在转化为越来越多外籍人才扎根新会的底气。

“我虽然并未专门学习中文，但是在翻译软件和同事的帮助下，日常生活并无不适。中国的电子支付比日本还发达，购物非常方便，这让我很惊喜。”松下电子部品（江门）有限公司的日本籍员工永井雅人表示。

“保姆式”服务

广纳四海优秀人才

如何让外籍人才从“客人”变成“自己人”？2026年新会区政府工作报告明确提出，要“广纳四海优秀人才”。

近年来，新会区大力优化人才发展环境，形成颇具竞争力的引才留才环境。在政务服务上，成立江门市（国际）人才一站式服务专区新会区分中心，设立人才服务专窗，为高层次人才提供免预约、免等待的服务。针对外籍员工入职手续繁杂的痛点，提供“保姆式”服务，工作人员不仅耐心解答疑问，还主动预审材料。

从育才聚智的发展沃土到服务专窗的温暖守候，从江门双碳实验室的国际科研平台到枢纽新城的城市蓝图——新会正成为全球英才安放梦想、享受生活的“第二故乡”。